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美术指导
地区
成都
平均月薪 约￥105,660/年
￥8,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 20% |
| 年薪8.32-9.70万 | 20% |
| 年薪9.70-11.55万 | 24% |
| 年薪11.55-13.48万 | 16% |
| 年薪>13.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,935 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,098 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,467 |
| 5-10年 | 29% | ￥9,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,996/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占30%，25-29岁占43%，73%员工为30岁以下。HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需防范团队因过度依赖年轻人导致经验断层，打工者（尤其是年轻人）需应对激烈的竞争环境。
- 核心经验段集中在3-5年：该阶段员工占比达65%，为岗位核心群体，平均月薪8467；5-10年经验员工占29%，月薪提升至9373，但10年以上仅占1%。HR需重点挖掘和保留3-5年经验的人才，老板需评估该阶段员工的薪资与产出是否匹配，打工者（3-5年经验）需关注自身能力是否符合核心岗位要求。
- 薪资分布呈中间集中特征：24%的员工年薪在9.7-11.55万（月薪约8083-9625），为占比最大的区间；20%低于8.32万，17%超过13.48万。HR制定薪资结构时需覆盖中间多数群体的需求，老板需平衡中间层与高层的薪资差距以保持激励性，打工者需明确自身所处薪资区间，低端需寻找提升空间，高端则需保持竞争力。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数（50分位）年薪101059（月薪约8421），低于平均月薪8805，说明少数高薪资员工拉高了均值；75分位年薪122712（月薪约10226），90分位146996（月薪约12249）。HR招聘时需明确岗位的薪资分位定位（如招优秀人才需达到75分位以上），老板需关注高薪资员工的产出是否匹配其薪资，打工者需对照分位数评估自身薪资水平（如进入top10%需达到146996年薪）。
- 经验增长与薪资天花板明显：随着经验从1-3年（月薪8098）到5-10年（9373）再到10年以上（10299），薪资逐步提升，但10年以上经验者占比极低。HR需关注资深员工的流失原因（是否因薪资或晋升空间不足），老板需建立资深员工的激励机制（如股权、项目分红），打工者（尤其是5年以上经验）需规划职业发展方向（如转向管理岗或拓展技能边界），避免因经验增长而薪资停滞。
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