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媒介投放
地区
成都
平均月薪 约￥96,084/年
￥8,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.67万 | 25% |
| 年薪9.67-12.13万 | 21% |
| 年薪12.13-14.78万 | 13% |
| 年薪>14.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,391 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,615 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,878 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,429/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比58%，25-29岁占33%，30岁以上占比为9%，40岁以上无分布。HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需认知年轻群体为竞争核心。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），月薪7615；3-5年经验者月薪提升至9878（涨幅约29.7%），5年以上经验者占比极低但薪资显著更高（10年以上月薪19967）。HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累的薪资增值。
- 年薪分布呈中间集中特征，24%低于7.68万（月薪<6400），25%在7.68-9.67万（月薪6400-8058），两者合计近半数；15%超过14.78万（月薪>12317）。HR需构建合理薪资梯队，老板需平衡基础成本与高绩效激励，打工者需了解自身薪资分位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于99262（月薪约8272），75%低于127684（月薪约10640），90%低于161429（月薪约13452）。HR需明确高薪资岗位门槛，老板需确保高绩效员工薪资处于90分位以上，打工者需设定进入前10%的薪资目标。
- 1年以内经验者占16%，月薪5391，与1-3年经验者（月薪7615）差距约41%，入门后薪资增长较快。HR需设计合理新人薪资与晋升机制，老板需关注新人成长速度，打工者需重视前3年经验积累。
- 30岁以上从业者占比极低（9%），可能反映行业年龄敏感度或资深者转型需求。HR需优化年龄结构，老板需规划资深员工发展通道，打工者（30岁以上）需规划职业转型或提升核心能力。
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