职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,140/年
￥4,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 19% |
| 年薪4.64-5.30万 | 28% |
| 年薪5.30-6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-7.61万 | 13% |
| 年薪>7.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,299 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,084 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,385 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,235/年
主要发现
- 中低薪区间（年薪4.64-6.51万）占比超七成，HR需控制初级人才招聘成本，老板可利用基础人力成本优势，打工者需明确入行初期薪资定位。
- 1-3年经验者占比74%为核心群体，HR需优化初级人才培养体系，老板需依赖年轻团队执行能力，打工者需重视前3年经验积累。
- 24岁以下占比64%的年轻结构，HR需应对年轻群体流动需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需把握年轻阶段成长机会。
- 5-10年经验者占18%且薪资提升明显（平均月薪5590），HR需关注中层人才留存，老板需认可经验价值，打工者需规划中长期发展。
- 10年以上资深人才占比为1%，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需重视资深人才引领作用，打工者需看到长期深耕的薪资潜力。
- 薪资中位数（54382年薪）低于平均值，低薪群体拉低均值，HR需完善薪资梯度，老板需避免薪资结构失衡，打工者需了解自身薪资位置。
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