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地区
成都
平均月薪 约￥87,204/年
￥7,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 35% |
| 年薪7.09-9.54万 | 20% |
| 年薪9.54-12.72万 | 14% |
| 年薪12.72-15.70万 | 10% |
| 年薪>15.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,063 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,616 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,726 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,426/年
主要发现
- 低薪群体占比高（35%年薪<7.09万），拉低平均薪资，需关注薪资结构合理性。
- 1-3年工作经验群体为核心（占44%），薪资高于平均，需关注其留存与培养。
- 团队年轻化严重（29岁以下占86%），需关注人才梯队建设。
- 薪资中位数（9.59万/年）高于平均（8.72万/年），低薪群体拉低平均，需以中位数为薪资参考。
- 高薪群体占18%（年薪>15.7万），需关注其绩效与激励匹配度。
- 10年以上经验群体为0，需关注长期发展路径清晰度。
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