职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
成都
平均月薪 约￥95,916/年
￥7,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 28% |
| 年薪6.85-8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.45万 | 18% |
| 年薪10.45-12.42万 | 9% |
| 年薪>12.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,471 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,946 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,041/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，超五成从业者年薪低于8.36万，平均值（约9.59万）被15%高收入者（年薪超12.42万）拉高，需关注中低薪群体的薪资竞争力与激励不足。
- 3-5年经验者占比达55%（主体群体），但平均月薪（6946）远低于5-10年经验者（10195），且5-10年经验者占比为5%，资深陈列设计人才极度稀缺，需关注资深人才留存与培养。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占77%，35岁以上占比为7%，反映岗位职业生命周期较短，需关注年轻群体职业发展路径与长期留存。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪约8.7万，低于平均值，说明多数从业者处于薪资中位数以下，需关注薪资结构合理性，避免平均值误导整体判断。
- 1-3年经验者占比40%（初级群体），与3-5年经验者形成明显薪资梯度，但10年以上经验者占比为0，需关注从初级到资深的晋升路径是否畅通，长期经验价值是否被认可。
- 29岁以下年轻从业者占比超七成，对应1-3年、3-5年经验主体群体，需关注年轻员工从初级到资深的能力培养与职业发展衔接。（补充第六点，强化年龄与经验的关联）
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