职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
成都
平均月薪 约￥98,088/年
￥8,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-9.91万 | 29% |
| 年薪9.91-13.59万 | 19% |
| 年薪13.59-17.11万 | 10% |
| 年薪>17.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,233 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,475 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,336 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,981/年
主要发现
- 成都室内设计行业薪资集中在中低区间，超五成从业者年薪低于9.91万（25%<6.65万+29%在6.65-9.91万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在市场中的定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（45%）且月薪6233，3-5年经验者月薪提升至7475，5-10年达9336，HR需设计经验导向的薪资体系，打工者需重视经验积累以推动薪资增长。
- 从业者以年轻人为主，24岁以下占48%、25-29岁占33%，合计超八成，HR需关注年轻员工的发展需求与留存策略，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻群体）需规划长期职业路径。
- 高薪资群体占比低，年薪>17.11万仅14%，90%从业者薪资低于19.1981万，HR需明确高薪资对应的能力/经验要求，打工者需了解进入高薪资区间的门槛。
- 薪资分位数数据提供明确基准（如25%分位年薪6.5674万、50%分位9.4548万），HR可用于定薪与薪酬结构设计，打工者可评估自身薪资水平是否符合市场。
- 1-3年经验员工是核心群体（占45%），月薪6233，HR需关注该群体的成长与薪资满意度，老板需发挥其 productivity，打工者（1-3年经验）需重视自身能力提升以巩固市场价值。
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