职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
成都
平均月薪 约￥76,896/年
￥6,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-9.18万 | 20% |
| 年薪9.18-11.07万 | 11% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,150 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,972 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,852 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,950/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比61%，需关注新人培养体系搭建及年轻员工的职业发展引导，避免因经验不足影响项目交付或人员流失。
- 核心员工集中在中初级经验段：1-3年（42%）与3-5年（51%）经验者合计占比93%，5年以上经验者占比为7%，需关注资深人才的引进与留存，避免团队经验断层。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：50分位年薪76572元（约6381元/月）与平均月薪接近，多数人薪资处于中等水平；但10分位（49800元/年）与90分位（120950元/年）差距达2.43倍，需关注低薪段员工的薪资竞争力及高薪段人才的激励有效性。
- 经验与薪资梯度效应明显但资深群体占比低：随着工作经验增加薪资逐步提升（1-3年5972元/月、3-5年6852元/月、5-10年9902元/月、10年以上11425元/月），但5年以上经验者占比为7%，需优化薪资结构以吸引或保留资深人才。
- 超五成员工年薪低于7.35万元：年薪5.93万以下（24%）与5.93-7.35万（27%）合计占比51%，说明基础薪资水平较低，需关注行业薪资benchmark，避免因低薪导致新人或中初级员工流失。
- 年轻员工占比高可能带来流动性风险：24岁以下占61%，该群体处于职业探索期稳定性较弱，需通过完善的培训、晋升机制及文化建设提升留存率。
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