职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
成都
平均月薪 约￥116,328/年
￥9,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 30% |
| 年薪8.66-12.13万 | 26% |
| 年薪12.13-16.07万 | 16% |
| 年薪16.07-20.11万 | 9% |
| 年薪>20.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,038 |
| 3-5年 | 36% | ￥12,654 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,292/年
主要发现
- 成都游戏策划薪资分化明显，30%从业者年薪<8.66万（低薪群体占比高），15%从业者年薪>20.11万（高薪群体存在），HR需平衡招聘成本与高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位与上升目标。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（12654）较1-3年（7038）近乎翻倍，HR应重点关注该经验段人才招聘，老板需重视老员工薪资成长性，打工者需注重经验积累以实现薪资跳涨。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占48%，29岁以下占80%），HR需适配年轻人的成长需求与工作氛围偏好，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者（尤其年轻人）可抓住行业年轻化机遇快速成长。
- 头部10%从业者年薪>22.2292万（月薪约18524），高薪天花板较高，HR与老板需制定激励政策留住头部人才，打工者可聚焦提升核心能力以进入行业头部梯队。
- 10年以上经验从业者占比为0%但月薪高达20880，资深人才极度稀缺，HR需加大资深人才挖角力度，老板需重视内部资深人才培养，打工者若想长期发展需向资深专家方向深耕。
- 1-3年经验从业者占比最高（46%），为行业主力军，HR应将该经验段作为招聘重点，老板需为其提供晋升通道与成长空间，打工者在该阶段需稳定积累以巩固行业地位。
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