职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
成都
平均月薪 约￥158,880/年
￥13,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.16万 | 28% |
| 年薪12.16-16.19万 | 27% |
| 年薪16.19-20.48万 | 18% |
| 年薪20.48-25.01万 | 9% |
| 年薪>25.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,430 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,330 |
| 3-5年 | 54% | ￥11,367 |
| 5-10年 | 22% | ￥14,669 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,696/年
主要发现
- 中低段年薪占比高，近七成人群年薪在20万以下，HR需关注中基层岗位薪资竞争力，老板要优化中低薪群体人力成本结构，打工者可明确自身在薪资分布中的位置。
- 3-5年经验占比超五成，是团队核心产能群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板要保障其薪资与能力匹配以保留核心人才，打工者要重视3-5年经验积累。
- 10年以上资深人才占比为0%，资深梯队断层，HR需加大资深人才招聘力度，老板要评估资深人才引进成本与价值，打工者可关注资深岗位稀缺性以规划长期发展。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比超七成、35岁以上仅占7%，HR需适应年轻群体招聘需求（如灵活福利、职业发展空间），老板要构建合理年龄梯队避免团队过度年轻化，打工者要利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数清晰，50%人群年薪低于16万、75%低于21万、90%低于27万，HR可将分位数作为薪资定档依据（如初级参考10分位、中级参考50分位、高级参考75分位），老板要根据分位数调整薪资策略保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平并制定提升目标。
- 经验与薪资线性增长，1-3年到3-5年月薪增长约22%、3-5年到5-10年增长约29%，HR需设计合理薪资晋升路径，老板要确保薪资增长与能力提升匹配，打工者要明确不同经验阶段薪资目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906718