职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
成都
平均月薪 约￥175,740/年
￥14,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 22% |
| 年薪13.11-17.33万 | 25% |
| 年薪17.33-21.92万 | 21% |
| 年薪21.92-26.59万 | 14% |
| 年薪>26.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,040 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,727 |
| 3-5年 | 79% | ￥16,220 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,801/年
主要发现
- 核心从业者为3-5年工作经验群体（占79%），其平均月薪（16220）较1-3年经验者（9727）高约67%，需关注该群体的招聘保留与经验价值评估。
- 职位年龄结构高度年轻化（29岁及以下占75%），需适配年轻人的成长需求与团队管理方式。
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪13.11-21.92万占46%，高收入者（>26.59万）占15%，需参考该结构制定合理薪资体系与高绩效激励策略。
- 薪资分位数明确区间：75%的人薪资低于23.11万/年（月薪19258），90%低于29.08万/年（月薪24233），可作为薪资定位与绩效评估的参考标准。
- 经验对薪资提升驱动显著：3-5年经验者薪资较1-3年增长约67%，5-10年经验者再增长约26%，需重视经验积累对薪资的正向影响。
- 平均月薪（14645）与中位数（约14833）接近，薪资分布无极端偏差，可作为薪资合理性评估的基础。
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