职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
成都
平均月薪 约￥90,948/年
￥7,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 20% |
| 年薪7.33-8.57万 | 26% |
| 年薪8.57-10.00万 | 21% |
| 年薪10.00-11.63万 | 13% |
| 年薪>11.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,241 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,499 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,076 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,516/年
主要发现
- 成都技术文档工程师薪资分布集中于中低区间（20%年薪<7.33万、26%在7.33-8.57万），但超三成（30%）年薪超10万，HR/老板需平衡中低端薪资竞争力与高端人才激励，打工者可通过分位数（如75分位107935）评估自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者占比最高（67%）且薪资显著高于1-3年（8076 vs 7499），说明该职位对3-5年经验需求最大，HR/老板需重点挖掘此经验段人才，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下47%、25-29岁35%），82%从业者为30岁以下，HR/老板需考虑团队年轻化带来的学习能力优势与经验积累需求，打工者需了解职位对年轻群体的偏好。
- 资深人才极度稀缺（5-10年1%、10年以上1%），但薪资随经验增长明显（10年以上10881），HR/老板需提高资深人才薪资待遇以吸引，打工者若有资深经验可提升议价能力。
- 薪资分位数清晰反映不同层级水平（10%<63722、50%<89095、90%<126516），HR/老板可据此制定结构化薪资体系（如新人定薪25分位以上），打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 平均薪资与中位数接近（90948 vs 89095），分布均衡无极端值，HR/老板可用平均薪资作为基础参考，打工者可快速评估自身薪资合理性。
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