职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
贵阳
平均月薪 约￥48,516/年
￥4,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 18% |
| 年薪5.39-5.76万 | 32% |
| 年薪5.76-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-7.58万 | 11% |
| 年薪>7.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 023% | ￥8,281 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,500/年
主要发现
- 样衣工年薪集中于5.39-6.65万区间（占55%），HR可优化薪酬结构，老板需控制该区间成本，打工者可参考此薪资基准。
- 3-5年经验样衣工占23%且月薪达8281元（远高于平均），HR需重点招聘该段候选人，老板需评估其产出匹配度，打工者需重视经验积累。
- 从业者年龄集中于30-44岁（占100%，30-39岁占80%），HR需考虑梯队建设，老板需关注稳定性与退休规划，打工者可了解职位对经验与稳定性的要求。
- 薪资中位数为5.83万（约4859元/月），高于整体平均4043元，说明数据左偏（低薪群体拉低平均），HR可参考中位数制定薪酬标准，打工者需明确自身薪资位置。
- 3-5年经验段有薪资数据（其他为0%），说明职位对经验针对性强，HR需调整招聘策略聚焦该段，老板需留存核心经验员工，打工者需意识到经验积累的重要性。
- 年薪超7.58万占14%（90%低于8.25万），老板可分析高薪员工贡献以复制经验，打工者可将进入前10%（超8.25万）作为目标。
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