职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
西安
平均月薪 约￥80,664/年
￥6,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 25% |
| 年薪5.85-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.93万 | 19% |
| 年薪8.93-10.73万 | 14% |
| 年薪>10.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥6,553 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,566 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,113 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,926/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比超五成，30岁以下占比超九成，HR需关注年轻员工的成长需求与管理方式，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者需适应年轻化的工作环境。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比超五成，月薪较1年以内员工高约1000元，HR需强化该群体的培养与留存，老板需评估其薪资与产出的匹配度，打工者可抓住该阶段的职业发展加速期。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪5.85-8.93万占比超四成，<5.85万占四分之一，>10.73万占一成七，HR需优化低薪段员工激励机制，老板需控制中间段人力成本，打工者可通过分位数（如50分位7.46万/年）定位自身薪资水平。
- 中高阶经验员工薪资增长趋缓：3-5年与5-10年经验员工月薪均为8113元，10年以上经验员工占比仅1%，HR需提升中高阶人才薪资竞争力，老板需评估资深员工价值回报，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映行业竞争力：10分位4.74万/年（低薪门槛），75分位9.43万/年（中高薪门槛），90分位11.69万/年（顶尖薪资），HR需对标市场调整薪资结构，老板需明确关键岗位薪资定位，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608920