职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
贵阳
平均月薪 约￥40,116/年
￥3,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 20% |
| 年薪3.83-4.43万 | 25% |
| 年薪4.43-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.39万 | 13% |
| 年薪>6.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,302 |
| 1-3年 | 91% | ￥2,669 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,636 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,256/年
主要发现
- 1-3年经验学徒工占比91%（核心群体），平均月薪2669远低于平均水平，需关注该群体薪资增长停滞问题，避免主力员工流失。
- 30岁以下员工占88%（极度年轻），30岁以上占比极低，需关注职位长期发展空间，防止员工因职业前景有限提前离职。
- 平均月薪（3343）低于中位数薪资（约3883），低薪群体拉低整体平均，需审视薪资结构合理性，提升低薪群体薪资竞争力。
- 1年以内学徒工占2%但月薪4302（高于平均），入职后薪资下降，需调整新人薪资及增长机制，避免失望离职。
- 高薪群体（>6.39万占16%）与3-5年经验群体薪资差距大，需明确技能晋升路径，让经验增长有效转化为高薪，激励长期留存。
- 24岁以下员工占58%（绝对年轻），需关注年轻人职业需求（如成长、灵活度），设计符合其特点的福利或发展计划，提升留存率。
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