职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
贵阳
平均月薪 约￥54,528/年
￥4,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 15% |
| 年薪4.11-4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.91万 | 34% |
| 年薪5.91-6.96万 | 14% |
| 年薪>6.96万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,993 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,651 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,858 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,385 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,331/年
主要发现
- 岗位以24岁以下年轻人（55%）和1-3年经验者（59%）为核心群体，需关注年轻员工的招聘策略与流动性管理（HR/老板），年轻人需认知自身竞争环境（打工者）。
- 薪资随经验增长显著，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约33%，但5年以上经验者占比低（15%），需重视经验积累的薪资回报（打工者），合理设置经验薪资梯度（HR/老板）。
- 70%的人年薪在5.91万以下，高薪资者（>6.96万）仅11%，需优化薪资结构避免多数人集中在低薪区间（HR/老板），打工者需明确自身薪资位置（如中位数约4381月薪）与提升目标（如75分位5323月薪）。
- 平均月薪（4544）高于中位数（约4381），因高薪资者拉高平均，需理性看待平均薪资数据（HR/老板/打工者）。
- 30岁以上从业者占比低（25%），可能与岗位体力要求或职业转型有关，需关注年龄对岗位适应性的影响（HR/老板），30岁以上打工者需考虑职业长期发展路径（如管理或技术岗）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对基础经验有要求，需明确招聘时的经验门槛（HR），新手需先积累相关经验再进入（打工者）。
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