职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
贵阳
平均月薪 约￥55,896/年
￥4,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 18% |
| 年薪4.79-5.34万 | 35% |
| 年薪5.34-6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-7.66万 | 8% |
| 年薪>7.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,910 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,371 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,438 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,429 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,588/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，超五成员工年薪低于5.34万（低于平均约5.59万），低薪段占比高，HR/老板需关注低薪段薪资合理性与激励措施，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 员工年龄结构极度年轻，24岁以下占63%，为绝对主力，HR/老板需重视年轻员工稳定性管理与技能培训需求，打工者需提前规划职业发展，避免长期处于低经验低薪资状态。
- 1-3年工作经验员工占55%，为核心群体，月薪5371元高于新人（3910元）但低于资深员工，HR/老板需确保其薪资竞争力以保留关键劳动力，打工者需抓住初期经验积累期。
- 薪资中位数（5.45万/年）低于平均，说明低薪段拉低整体水平，HR/老板需参考分位数调整薪资结构（如提高中位数薪资），打工者可通过分位数判断自身层级与提升目标（如进入top25%需超6.75万/年）。
- 5年以上经验员工薪资增长明显（5-10年6429元、10年以上7761元），但占比仅16%，HR/老板需关注资深员工留存策略（如优化薪资激励），打工者需重视长期经验积累与技能提升。
- 高薪段（>7.66万/年）占13%，但中间段（5.34-6.62万/年）仅22%，HR/老板需关注高薪段员工贡献与薪资匹配度，打工者需明确高薪段要求（如经验、技能）以努力达标。
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