职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
贵阳
平均月薪 约￥54,036/年
￥4,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 16% |
| 年薪4.64-5.47万 | 30% |
| 年薪5.47-6.77万 | 27% |
| 年薪6.77-7.94万 | 12% |
| 年薪>7.94万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,641 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,019 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,315 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,324/年
主要发现
- 1-3年经验群体为岗位主力（52%）但薪资最低（月薪3019），HR/老板需关注该群体薪资合理性以避免留存问题，打工者需注意经验增长未必直接提升薪资，需主动提升技能。
- 薪资分布中间集中（4.64-6.77万占57%）、两端分散（<4.64万16%、>7.94万12%），HR/老板需平衡中间群体薪资竞争力与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位（如50%的人年薪低于57338）。
- 岗位年轻化显著（24岁以下36%、25-29岁27%），HR/老板需适配年轻人招聘与留存策略（如灵活福利、成长机会），打工者需利用年轻优势积累经验或寻找更高薪机会。
- 高薪群体（>7.94万，12%）为关键骨干，HR/老板需关注其留存（如分析高薪原因并复制），打工者需了解高薪所需能力（如技能、工作量）并对标提升。
- 低薪群体（<4.64万，16%）占比不低，HR/老板需排查低薪原因（如岗位价值、工作量）避免合规风险，打工者需通过经验或技能提升脱离低薪区间。
- 工作经验与薪资倒挂（1年以内月薪4641高于1-3年的3019），HR/老板需审视经验价值评估逻辑（如是否1-3年群体为基础岗位），打工者需注意经验积累的方向（如跨岗位学习）。
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