职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
贵阳
平均月薪 约￥90,432/年
￥7,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-8.00万 | 24% |
| 年薪8.00-9.55万 | 20% |
| 年薪9.55-11.13万 | 13% |
| 年薪>11.13万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,546 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,195 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,739 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,036/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪6.77-9.55万群体占比44%（24%+20%），为核心收入区间；低薪（<6.77万）和高薪（>11.13万）群体分别占22%和18%，HR需优化薪资结构平衡激励与成本，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者可通过提升技能进入高薪段。
- 5-10年经验群体薪资跃升，占比偏低：3-5年经验者占比65%，为核心劳动力，但5-10年经验者平均月薪（7739）较3-5年（6195）高出约25%，且占比为14%，HR需重点吸引保留资深技工，老板需重视资深员工技能价值，打工者可明确经验积累的薪资回报路径（5年以上经验薪资显著提升）。
- 年龄结构年轻化，青年劳动力占比超七成：24岁以下（22%）、25-29岁（26%）、30-34岁（25%）群体合计占比73%，25-34岁为核心年龄段（51%），HR需针对青年群体设计招聘策略（如技能培训），老板需利用年轻团队活力弥补经验短板，打工者（年轻人）可抓住行业对青年劳动力的需求快速成长。
- 平均薪资受高薪资群体拉动，中位数反映多数人真实收入：平均月薪7536（年薪90432）高于中位数年薪（84481，约7040月薪），18%的高薪群体拉动了平均值，50%的人薪资低于中位数，HR需根据分位数制定薪资带宽（如25%分位约5895月薪为入门级），老板需评估高薪资群体性价比，打工者需理性看待平均薪资定位预期。
- 3-5年经验者为劳动力核心，需关注稳定性：3-5年经验者占比65%，平均月薪（6195）处于市场中等水平，HR需通过薪资福利优化保留中坚力量，老板需确保核心群体工作满意度，打工者（3-5年经验）可通过提升技能争取晋升。
- 薪资分位数清晰反映市场层级：10%分位约4867月薪、25%分位约5895月薪、50%分位约7040月薪、75%分位约8463月薪、90%分位约10169月薪，HR可据此设计结构化薪资体系，老板可评估现有薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身收入水平。
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