职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
贵阳
平均月薪 约￥69,492/年
￥5,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 17% |
| 年薪6.03-6.66万 | 28% |
| 年薪6.66-7.63万 | 25% |
| 年薪7.63-8.60万 | 13% |
| 年薪>8.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,793 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,908 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,913 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,496/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比最高（58%）且月薪6913元，为企业核心产能群体，HR/老板需重点关注其留存与激励；打工者需重视此阶段经验积累，作为薪资增长关键期。
- 年薪中间段（6.03-7.63万）占比53%，为多数员工薪资区间，老板需将此作为薪资结构基准，确保市场竞争力；打工者可将此作为目标，通过经验提升进入。
- 30-39岁年龄层占比50%，为核心年龄群体，HR需配套福利（如社保、假期）提升留存；打工者需注意此阶段职业稳定性，避免频繁换工作影响薪资增长。
- 薪资中位数（67831元/年）与平均数接近，分布集中，老板可将中位数作为薪资制定基准；打工者可参考分位数判断自身薪资水平（如1-3年经验月薪5908高于中位数）。
- 资深员工（5-10年以上）占比低（14%）但薪资显著高于均值（7985-9241元/月），老板需通过激励保留；打工者需长期积累技能，目标进入高薪段（年薪>8.6万占14%）。
- 1年以内经验员工占比为0，企业更倾向招聘有经验者，HR需明确招聘门槛；打工者需先积累基础经验，再投递该岗位。
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