职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
贵阳
平均月薪 约￥68,808/年
￥5,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.20万 | 33% |
| 年薪7.20-8.74万 | 20% |
| 年薪8.74-10.54万 | 9% |
| 年薪>10.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,060 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,605 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,392 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,203 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,324/年
主要发现
- 薪资结构呈中低薪集中特征：超五成从业者年薪在7.2万以下，高薪（>10.54万）占比为13%，HR需关注中低端薪资的激励效果，打工者需明确提升薪资需突破中低区间。
- 经验与薪资呈阶段性差异：3-5年经验从业者占比75%但月薪低于1-3年（5392 vs 5605），5年以上经验薪资显著提升（8203+）但占比仅3%，老板需推动中间层技能升级，打工者需关注长期经验的薪资回报。
- 从业者以中年群体为主：30-39岁占比超四成（25%+19%），24岁以下仅12%，HR需加强年轻人招募与梯队建设，防范人才断层。
- 薪资分位数差异显著：75分位（9.16万）与90分位（11.43万）年薪差超2万，高端薪资取决于技能或绩效差异，老板可设定差异化激励标准，打工者需明确进入高薪资分位的能力门槛。
- 中间层薪资竞争力不足：3-5年经验从业者占比最大但月薪低于1-3年，HR需分析该群体流失风险，打工者需主动提升技能避免薪资停滞。
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