职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥86,748/年
￥7,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 18% |
| 年薪6.73-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-9.84万 | 24% |
| 年薪9.84-11.69万 | 14% |
| 年薪>11.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,216 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,443 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,118 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,228 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,514/年
主要发现
- 职位对入门经验有要求，1年以内从业者占比为0，HR需聚焦招聘1年以上经验的候选人，其中1-3年（35%）和3-5年（52%）经验群体是核心招聘对象。
- 团队年龄结构全为29岁及以下，老板需关注年轻团队的稳定性问题，以及是否缺乏资深员工带来的经验传承。
- 3-5年经验从业者占比最高（52%），平均月薪7118接近整体平均，老板需评估该经验段员工的性价比，是否为当前团队的核心产出群体。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.4万，打工者可将此作为短期薪资增长目标；10年以上经验者平均年薪达10.5万但占比为0，长期增长空间需进一步确认。
- 年薪分布中，低于8.04万的群体占比达44%，HR需检查薪资结构是否合理，避免低薪群体占比过高影响员工工作积极性。
- 工作经验与薪资增长缓慢，1-3年到3-5年涨幅约10.5%，5-10年涨幅约1.5%，打工者需重点把握3-5年经验阶段的薪资提升机会，此为职业生涯中相对明显的增长期。
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