职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
贵阳
平均月薪 约￥67,932/年
￥5,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 27% |
| 年薪6.39-7.21万 | 30% |
| 年薪7.21-8.56万 | 18% |
| 年薪8.56-9.66万 | 9% |
| 年薪>9.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,614 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,204 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,289 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,394/年
主要发现
- 贵阳物业工程主管年薪超半数集中在6.39万以下及6.39-7.21万区间，基层薪资占比高，HR需评估该岗位基础薪资在本地的竞争力，老板需关注一线员工薪资满意度，打工者需了解自身薪资处于行业中低水平。
- 3-5年工作经验者占76%且平均月薪7204元（高于整体平均），为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需通过福利保留核心员工，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 5-10年经验者占19%但平均月薪10289元（较3-5年增长约43%），10年以上经验者薪资达25876元（占比1%），资深人才稀缺且薪资溢价显著，HR需挖掘资深人才，老板需设计激励机制留住资深员工，打工者可通过长期积累获得高薪资。
- 年龄结构以30-34岁（26%）、35-39岁（20%）为主，岗位需成熟度与经验结合，HR需聚焦该年龄层招聘，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需在该年龄段强化专业能力。
- 薪资中位数75722元/年（约6310元/月）高于整体平均年薪，说明低薪群体拉低了平均，HR需以中位数作为薪资基准更合理，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者需对比中位数判断自身薪资水平。
- 1年以内工作经验者占比0%，岗位对经验要求门槛高，HR需明确招聘需至少1年以上经验，打工者需先积累相关经验再申请该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905958