职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
贵阳
平均月薪 约￥56,028/年
￥4,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 22% |
| 年薪4.24-4.97万 | 31% |
| 年薪4.97-6.00万 | 20% |
| 年薪6.00-7.12万 | 10% |
| 年薪>7.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,796 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,855/年
主要发现
- 超五成从业者年薪集中在4.24-4.97万区间（月薪3533-4141），为岗位核心薪资段，HR/老板需关注该群体稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最高（58%）且薪资较低（4337），3-5年占比38%且薪资达阶段性高点（4796），5年以上经验占比骤降（合计4%）且薪资回落，HR/老板需针对不同经验阶段设计激励，打工者需把握3-5年经验期提升薪资。
- 年龄分布跨度大，30-34岁（21%）与45岁以上（19%）占比接近，HR/老板需差异化管理（如青年成长、中年稳定需求），打工者可按年龄调整求职重点。
- 中位数（4.94万）低于平均年薪（5.6万），少数高薪资者拉高平均，75%从业者年薪低于6.17万，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需明确高薪资激励来源。
- 10年以上经验者占比仅1%且薪资最低（4185），长期留存率低，HR/老板需关注资深员工留存，打工者需考虑长期职业规划。
- 新人（1-3年）占比超五成，流动性可能较强，HR/老板需加强新人培养，打工者可利用前3年积累经验。
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