职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥84,240/年
￥7,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.54万 | 20% |
| 年薪10.54-12.43万 | 13% |
| 年薪>12.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,685 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,054 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,277 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,227 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,529/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征（中位数7636元/月高于平均7020元/月），23%从业者年薪低于7.3万，需关注基础薪资竞争力与低薪群体稳定性。
- 3-5年工作经验者占比60%（最大），平均月薪8277元（高于平均），是岗位核心群体，需重点招聘与保留。
- 年龄集中于30-34岁（27%）、35-39岁（22%），为中坚力量，需匹配其职业发展需求以维持团队稳定。
- 5-10年经验者占31%，平均月薪9227元（显著高于平均），经验积累对薪资提升作用明显，需重视经验价值激励。
- 年薪>12.43万群体占17%，薪资分化存在，需设计合理薪资梯度平衡不同层级员工激励需求。
- 10年以上经验者占比仅1%（调整为“占1%”），资深人才占比极低，需关注其留存与长期发展规划。
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