职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
贵阳
平均月薪 约￥39,852/年
￥3,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 21% |
| 年薪4.03-4.45万 | 27% |
| 年薪4.45-5.32万 | 21% |
| 年薪5.32-6.15万 | 12% |
| 年薪>6.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,811 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,403 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,056 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,039/年
主要发现
- 岗位以1-3年经验的年轻人为核心群体（1-3年经验占77%、29岁以下占87%），需关注新人培养效率与职业发展通道设计。
- 中低薪区间占比超六成（年薪低于5.32万占69%），高薪占比为16%，需评估薪资竞争力与岗位价值匹配度。
- 经验对薪资有正向影响但高薪群体极小（5年以上经验占2%），需设计资深员工留任机制。
- 薪资分布左偏，中位数（3891月薪）高于平均值（3321），需用中位数替代平均值作为薪资参考更准确。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%），需思考30岁以上员工流失原因与长期职业稳定性。
- 1年以内经验者占比为1%，可能反映应届生留任困难，需优化新人入职体验与成长支持。
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