2025年 贵阳测绘测量岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.98万 | 19% |
| 年薪8.98-10.90万 | 13% |
| 年薪>10.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,967 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,735 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,567/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占62%），需关注经验传承与人才梯队建设，打工者需明确自身在年轻群体中的竞争定位。
- 1-3年经验员工占比超五成（53%），薪资随经验增长线性提升但5年以上经验者占比极低（8%），需关注老员工留存与长期激励机制，打工者需重视经验积累的薪资价值及长期发展瓶颈。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数7.55万低于平均8.37万），超四成员工年薪低于7.14万，需关注基层员工薪资公平性与核心员工薪资竞争力，打工者需清晰自身薪资在行业中的分位水平（如75分位为9.61万）。
- 1年以内经验员工占比为0，说明行业对新人有一定经验要求，需关注招聘门槛与新人培养体系，打工者需提前积累相关经验以满足入职需求。
- 高薪资群体占比低（年薪>10.9万占18%），需关注核心人才的薪资激励与晋升通道设计，打工者需明确达到高薪资区间的能力要求（如10年以上经验者平均月薪7166）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905934