职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
南昌
平均月薪 约￥98,856/年
￥8,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 22% |
| 年薪7.91-9.94万 | 25% |
| 年薪9.94-12.39万 | 22% |
| 年薪12.39-14.67万 | 14% |
| 年薪>14.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,510 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,095 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,360 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,392/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占67%），其平均月薪（9360元）较1-3年群体（7095元）显著提升，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需重视该阶段经验积累。
- 高年薪群体（>14.67万）占比低（16%），5-10年经验者月薪（15780元）较3-5年群体大幅增长，老板需吸引高经验人才提升团队价值，打工者可将长期经验积累作为薪资突破方向。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为10.26万（50%分位），75%分位为13.08万，HR定薪需参考分位数据，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下30%、25-29岁25%、30-34岁30%），HR需关注团队年龄结构均衡，老板需考虑年轻员工成长需求，打工者需在年轻阶段提升专业能力应对竞争。
- 年薪分布呈现中间集中特征（7.91-12.39万占47%），中低薪群体（<12.39万占69%）占比高，老板需优化薪资结构激励向高薪资区间流动，打工者需明确突破14.67万的高薪资目标。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验有明显门槛且资深人才稀缺，HR需避免招聘无经验者，老板需制定政策吸引资深人才（如10年以上经验者月薪18613元）。
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