职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
南昌
平均月薪 约￥135,840/年
￥11,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 20% |
| 年薪10.66-13.14万 | 29% |
| 年薪13.14-16.31万 | 22% |
| 年薪16.31-19.19万 | 12% |
| 年薪>19.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,605 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,274 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,300 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,540/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪在13.14万以下，HR需合理设定基础薪资带宽，老板需控制中基层人力成本，打工者可参考分位数判断自身薪资位置。
- 3-5年工作经验者占比超六成，为核心从业群体，其平均月薪10274元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其激励机制，打工者可聚焦该阶段能力提升。
- 29岁以下年轻群体占比超六成，为主体人群，HR需适应年轻员工招聘管理需求，老板需平衡团队活力与经验不足，打工者可利用年龄优势积累经验。
- 5年以上经验者占比极低（1%）但薪资涨幅显著（5-10年平均月薪较3-5年高约8000元），HR需针对性吸引资深人才，老板需评估资深人才稀缺性与成本，打工者可明确长期规划突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于17.11万，90%低于20.95万，HR可设定薪资层级，老板需关注高收入群体竞争力，打工者可参考高百分位设定目标。
- 1-3年经验者占比超三成，为储备人才，HR需建立培养体系，老板需关注其成长速度，打工者可通过该阶段积累进入核心群体。
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