职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
南昌
平均月薪 约￥73,608/年
￥6,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.76万 | 26% |
| 年薪7.76-9.91万 | 21% |
| 年薪9.91-11.89万 | 14% |
| 年薪>11.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,105 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,210 |
| 5-10年 | 46% | ￥8,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,459/年
主要发现
- 年轻群体为核心人员结构：24岁以下（44%）、25-29岁（30%）占比超七成，HR需侧重年轻候选人招聘与留存，老板需关注年轻员工成长需求。
- 低薪区间占比近半：年薪<7.76万占48%（22%+26%），老板需平衡基础岗位薪资成本与稳定性，打工者需明确入门阶段薪资水平。
- 经验对薪资提升显著：3年以上经验薪资较1-3年（6105）高约35%（3-5年8210），打工者需重视经验积累，HR需设计对应晋升通道。
- 中级员工为团队主力：1-3年（37%）、5-10年（46%）占比超八成，老板需关注中级员工保留与激励，HR需优化其中级岗位薪资。
- 高级人才极度稀缺：10年以上经验占比1%，薪资达10707，HR需加强高级人才招聘，老板需制定高级人才激励政策。
- 薪资分位明确提升空间：中位数年薪80985（约6748/月）、90分位132459（约11038/月），打工者可对标自身位置，老板需明确不同层级薪资上限。
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