职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
南昌
平均月薪 约￥143,352/年
￥11,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 22% |
| 年薪10.76-12.99万 | 28% |
| 年薪12.99-15.60万 | 20% |
| 年薪15.60-18.11万 | 13% |
| 年薪>18.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,108 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,528 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,452 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,658 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,032/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪10.76-15.6万占比48%，超五成从业者年薪低于13万，HR需锚定核心区间制定基础薪资框架，打工者可调整薪资预期至该范围。
- 3-5年经验为岗位绝对主力：占比67%，平均月薪10452，HR招聘需重点关注此经验段候选人匹配度，老板需重视该群体的稳定与培养，打工者应明确此阶段为职业发展关键期。
- 团队年轻化特征突出：30岁以下从业者占比69%，25-29岁为核心年龄段（40%），HR需考虑招聘时的年龄结构平衡，老板需适应年轻团队的管理风格与成长需求，打工者（尤其年轻人）可把握岗位对年轻群体的接纳度。
- 经验与薪资梯度显著：5-10年经验者平均月薪较3-5年段高50%（15658 vs 10452），10年以上经验者薪资进一步提升至21426，HR需根据经验层级设定差异化薪资，打工者需规划长期经验积累以实现薪资跳涨。
- 薪资分化程度较高：90分位年薪（19.6万）较10分位（9.2万）高113%，头部薪资具备吸引力，HR需为高绩效员工提供顶端薪资激励，老板需通过薪资差距激发团队动力，打工者可明确提升自身能力至顶端区间的可能性。
- 年龄与经验高度对应：25-29岁年龄段占比40%，与3-5年经验段（67%）形成核心重叠，HR需关注候选人年龄与经验的匹配度，老板需针对核心年龄段（如25-30岁）制定 retention 策略，打工者可结合年龄阶段规划经验提升路径。
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