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产品经理
地区
南昌
平均月薪 约￥148,752/年
￥12,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.98万 | 26% |
| 年薪10.98-13.87万 | 24% |
| 年薪13.87-17.26万 | 18% |
| 年薪17.26-20.62万 | 12% |
| 年薪>20.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,185 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,432 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,896/年
主要发现
- 薪资分位数清晰反映市场基准（如50分位14.29万为中位数、75分位18.06万为优秀线），HR可用于定薪校准，老板可控制人力成本，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 3-5年经验群体占比最高（58%）且为薪资基础层（9432元/月），是团队核心构成，HR需重点维护其稳定性，老板需平衡其成长与产出，打工者可通过积累该阶段经验实现薪资稳步提升。
- 年轻员工（24岁以下+25-29岁）占比超六成，团队年轻化显著，HR需适配年轻员工的成长诉求与文化偏好，老板需兼顾活力与经验传承，打工者（青年群体）有较多进入机会但需应对竞争。
- 年薪分布呈现两极分化（26%低于10.98万、18%超过20.62万），中间区间占比一般，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需通过激励推动员工向高薪资段流动，打工者需明确晋升路径以突破瓶颈。
- 10年以上经验占比为0但薪资最高（14369元/月），资深产品经理稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视其战略价值，打工者长期深耕有显著薪资提升潜力。
- 1年以内经验占比极低（1%），企业更倾向有经验候选人，HR招聘侧重经验筛选，打工者（应届生）需通过实习或项目经验积累突破进入门槛。
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