职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥253,296/年
￥21,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.01万 | 20% |
| 年薪18.01-24.62万 | 26% |
| 年薪24.62-31.57万 | 23% |
| 年薪31.57-38.63万 | 14% |
| 年薪>38.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,839 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,045 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,962 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,547 |
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%为绝对主力，平均月薪15962元，是薪酬体系的核心参考，需重点关注其薪酬竞争力与留存。
- 年薪>38.63万的高收入群体占比14%，与次高薪区间合计28%，说明高端人才有一定市场需求，需预留相应薪酬预算吸引。
- 经验与薪资呈线性增长（1-3年11045元→3-5年15962元→5-10年18660元→10年以上22547元），体现经验价值，需设计基于经验的薪酬梯度激励长期发展。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对新手门槛高，需考虑团队是否依赖成熟人才或调整培养策略。
- 中等薪资段（18.01-31.57万）占比49%，为多数从业者所在区间，需确保该段薪酬公平性，避免流失。
- 平均月薪21108元受高经验群体拉动，需分解真实分布，避免因平均数据误导薪酬决策。
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