职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
南昌
平均月薪 约￥305,448/年
￥25,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.69万 | 20% |
| 年薪22.69-30.18万 | 27% |
| 年薪30.18-37.84万 | 23% |
| 年薪37.84-45.66万 | 14% |
| 年薪>45.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,947 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,470 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,129 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,145 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,654 |
主要发现
- 南昌数字前端设计师年薪集中在中高端区间，22.69万以上占比80%，其中22.69-37.84万占超五成，HR需匹配对应薪资预算，老板需关注核心区间人力成本，打工者可参考主流区间谈判。
- 3-5年工作经验为该职位核心群体，占比68%，平均月薪15129，是企业人才结构关键层，HR需重点招聘保留，老板需设计激励机制，打工者需提升该阶段竞争力。
- 5-10年经验者薪资溢价明显，平均月薪较3-5年高约20%，虽占比18%但价值突出，HR需提供竞争力薪资，老板需重视其经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 南昌市场10年以上经验的数字前端设计师稀缺，占比0%，HR需通过外部招聘或内部培养填补，老板需保留现有高经验人才，打工者若有此经验可提升议价能力。
- 1年以内经验者需求极低，占比0%，说明职位对新手门槛高，HR无需侧重应届生招聘，老板更倾向有经验者，打工者需先积累经验再进入该职位。
- 总平均月薪25454高于各经验段平均，可能因高薪资群体（如管理层）拉高，HR需了解高薪资构成，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897708