职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
贵阳
平均月薪 约￥37,884/年
￥3,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 24% |
| 年薪3.63-4.25万 | 39% |
| 年薪4.25-5.21万 | 15% |
| 年薪5.21-6.13万 | 7% |
| 年薪>6.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,430 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,870 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,558 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,495 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,783/年
主要发现
- 低薪占比高，超过六成员工年薪在4.25万以下，高薪（>6.13万）占13%，需关注薪资竞争力对员工招聘与留存的影响。
- 1-3年经验员工为核心群体（占83%），且薪资最高（平均月薪3870），但3年以上经验员工薪资未持续提升，需完善资深员工薪资与晋升机制。
- 团队极度年轻化（24岁以下占71%），需关注新人培养成本与团队稳定性。
- 薪资分布集中于中低区间，中位数（约3276元/月）接近均值，90%员工年薪低于6.9783万，需优化薪资结构以提升激励性。
- 1年以内经验员工占比极低（2%），5年以上经验员工几乎无，需加强人才梯队建设避免经验断层。
- 年轻员工为主体（24岁以下71%），且1-3年经验者薪资最高，需匹配年轻人职业发展需求降低流动性。
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