职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
廊坊
平均月薪 约￥260,916/年
￥21,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.88万 | 35% |
| 年薪18.88-25.93万 | 30% |
| 年薪25.93-33.18万 | 17% |
| 年薪33.18-40.56万 | 7% |
| 年薪>40.56万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥18,164 |
| 1-3年 | 22% | ￥22,639 |
| 3-5年 | 48% | ￥28,114 |
| 5-10年 | 25% | ￥34,201 |
| 10年以上 | 4% | ￥42,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 39% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥195,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥259,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥344,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥445,973/年
主要发现
- 年薪分布中65%的人处于25.93万以下的中低区间，HR需设定合理的基准薪资范围，老板需控制中低薪群体的人力成本，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资正相关且3-5年经验者占比最高（48%），HR需对应届及低经验者制定梯度薪资，老板需重视经验丰富员工的保留，打工者需重点积累3-5年关键经验以提升竞争力。
- 年龄分布以40-44岁（39%）、35-39岁（27%）的中年群体为主，HR需关注年龄结构的稳定性，老板需满足中年核心员工的职业发展需求，打工者需在中年阶段达成职业峰值。
- 薪资分位数差距显著（10分位14.97万、90分位44.6万），HR需建立绩效导向的薪资梯度，老板需明确高绩效员工的薪资上限，打工者需了解进入高百分位的能力要求。
- 10年以上经验者月薪达42359元，说明经验具有长期价值，HR需为员工提供清晰的薪资增长路径，老板需激励员工长期积累经验，打工者需重视经验的长期积累。
- 25-29岁占比5%，说明该职位对年轻从业者门槛较高，HR需避免过度招聘低龄候选人，老板需关注年轻员工的培养周期，打工者需提前积累相关经验以进入该职位。
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