职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
贵阳
平均月薪 约￥53,880/年
￥4,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 20% |
| 年薪4.20-4.89万 | 23% |
| 年薪4.89-5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.62万 | 15% |
| 年薪>6.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,806 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,194 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,352/年
主要发现
- 近七成药店店长年薪处于5.71万及以下区间（<4.2万20%、4.2-4.89万23%、4.89-5.71万24%），中低薪资占比高。HR/老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确行业薪资主要分布区间。
- 经验与薪资正相关，1-3年经验者占比最高（57%），平均月薪4806；3-5年占39%，月薪5194；5年以上经验者占比极低（合计4%），但月薪显著提升（5-10年7531、10年以上9471）。HR/老板需重视资深人才薪资竞争力，打工者可通过经验积累提升薪资空间。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占47%，25-29岁占30%，合计77%的店长为30岁以下年轻人，30岁以上占比仅23%。HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者可了解职位年轻化趋势下的晋升机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.109万（50分位），平均年薪约5.39万，分布略右偏；10分位年薪3.6863万（约3072元/月），90分位7.3352万（约6113元/月），高低薪资差距约2倍。HR/老板需平衡基础与高端薪资设置，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才稀缺，5年以上经验者占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），但月薪远超行业平均（7531-9471元/月）。HR/老板需制定政策吸引资深人才，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 25分位年薪4.2722万（约3560元/月），与平均月薪4490元差距不大，说明多数人薪资接近基础水平。HR/老板需确保基础薪资符合市场预期，打工者需了解行业基础薪资底线。
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