职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
泉州
平均月薪 约￥38,316/年
￥3,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 24% |
| 年薪3.49-4.71万 | 32% |
| 年薪4.71-6.28万 | 18% |
| 年薪6.28-7.91万 | 8% |
| 年薪>7.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,489 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,642 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,344 |
| 5-10年 | 9% | ￥4,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,622/年
主要发现
- 低薪群体占比高（56%年薪低于4.71万），HR需关注薪资竞争力以避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心（占61%），是岗位主要招聘对象，HR需重点挖掘该群体，老板需通过培训激励保留。
- 5年以上经验者薪资显著提升（5-10年平均月薪4763），虽占比小但价值高，HR需重视资深员工保留，打工者需通过长期经验积累提升薪资。
- 45岁以上群体占比最大（29%），为岗位主要年龄构成，HR需拓展中年群体招聘渠道，老板需考虑岗位强度适配性。
- 薪资差距明显（top10%年薪超88622，bottom10%低于25445），HR需明确岗位薪资分级，打工者需通过学习技能或晋升提升薪资。
- 3-5年经验者薪资略降（平均月薪3344），HR需关注该群体职业发展，老板需提供培训或晋升机会避免流失。（可选，补充第6点）
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