职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
泉州
平均月薪 约￥51,816/年
￥4,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 19% |
| 年薪3.84-4.63万 | 29% |
| 年薪4.63-5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-7.01万 | 12% |
| 年薪>7.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,225 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,726 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,425 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,135/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成员工年薪在5.89万以下，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验员工薪资显著高于1-3年群体（4726元/月 vs 4225元/月），且占比达35%，HR需优化经验型员工的薪资定位以保留核心力量，老板需重视经验积累带来的价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构呈现“年轻为主、老年补充”特征（24岁以下占43%，45岁以上占14%），HR需针对年轻群体优化招聘渠道，老板需考虑岗位对不同年龄层的适配性，打工者（年轻或老年）可结合自身年龄选择岗位。
- 1-3年工作经验员工占比超六成（63%），为岗位核心群体，HR需加强新人培训以提升留存率，老板需平衡新人成本与产出，打工者（职场新人）可将此岗位作为入门积累经验的选择。
- 薪资分位数显示中位数年薪约4.9万，75%员工年薪低于6.05万，HR需根据分位数调整薪资结构以避免内部不公，老板需关注薪资分布的合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么位置。
- 5年以上工作经验员工占比极低（合计1%），HR需关注长期员工的流失问题，老板需反思岗位对资深员工的吸引力，打工者需考虑岗位的长期发展空间。
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