职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
泉州
平均月薪 约￥76,968/年
￥6,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 28% |
| 年薪6.18-7.70万 | 23% |
| 年薪7.70-9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.56万 | 11% |
| 年薪>11.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,062 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,537 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,445 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,085 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,423/年
主要发现
- 3-5年经验者占比73%且平均月薪7445，为核心产出群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本与产出匹配度，打工者需重视此阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化（24岁以下至34岁占74%），HR需平衡团队活力与经验传承，老板需关注年轻员工留存与培养成本，打工者可把握年轻群体多带来的晋升机会。
- 薪资分位数清晰（10%分位约4.91万、50%分位约7.83万、90%分位约12.64万），HR可据此制定合理薪资体系，打工者可对照分位判断自身竞争力，老板可参考分位调整薪资结构以吸引人才。
- 年薪分布呈阶梯状（28%低于6.18万、16%超过11.56万），老板需关注低薪群体激励问题，HR需优化薪资层级减少流失，打工者需明确不同薪资区间的晋升路径。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，说明职位对经验要求明确，HR需避免招聘无经验者，老板需防范资深员工断层，打工者需积累经验后再求职。
- 平均月薪6414与中位数7.83万（月薪6527）接近，薪资分布较集中，老板需关注薪资差距合理性避免优秀员工流失，HR需确保薪资公平性提升满意度，打工者可通过技能提升进入更高分位。
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