职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
泉州
平均月薪 约￥61,668/年
￥5,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 24% |
| 年薪5.48-6.49万 | 30% |
| 年薪6.49-8.05万 | 19% |
| 年薪8.05-9.63万 | 10% |
| 年薪>9.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,610 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,094 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,719 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,764 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,012/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占比达61%，需关注年轻团队的活力与经验平衡，及年轻员工的留存策略。
- 1-3年工作经验者占比70%，为核心群体，其薪资（平均月薪5094）与3-5年经验者（8719）差距显著，需重视员工成长路径设计与经验积累的激励。
- 54%从业者年薪在6.49万以下，薪资集中于中低端区间，需优化薪资结构以提升核心员工竞争力。
- 75%从业者薪资低于8.31万，高端薪资（>9.63万）占比14%，需强化差异化薪资体系以保留高端人才。
- 10年以上工作经验者占比为1%，长期从业者稀缺，需关注资深员工留存与人才梯队建设。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年增长71%，经验转化为薪资的效率较高，需明确成长路径以激励员工长期服务。
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