职位类别 旅游 > 旅游服务
讲解员
地区
泉州
平均月薪 约￥49,764/年
￥4,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 23% |
| 年薪4.87-5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.70万 | 21% |
| 年薪6.70-7.97万 | 11% |
| 年薪>7.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,577 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,860 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,151 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,881/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，是行业核心群体。HR需聚焦年轻群体的招聘策略与留存机制；老板需应对团队高流动性挑战，规划代际传承；打工者（年轻人）可明确自身在行业中的主流地位。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比为85%，平均月薪4860元，5年以上经验者占比不足3%，但薪资可达10347元/月及以上，资深人才稀缺且薪资溢价明显。HR需应对资深人才招聘难度；老板需重视资深员工的保留与价值挖掘；打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪56031元（约4669元/月）高于平均月薪，说明低薪资群体占比较大，拉低整体均值，75分位及以上薪资（70666元/年及以上）有明确提升空间。HR需优化薪资结构以提升竞争力；老板需关注员工薪资与市场分位的匹配度；打工者可通过提升能力向更高分位进阶。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对新人门槛高，需至少1年以上经验。HR需明确招聘的经验要求；老板需考虑团队新鲜血液的补充方式；打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 中年从业者占比极低，35岁以上仅占6%，行业中年群体流失严重。HR需设计中年员工的职业发展路径；老板需构建合理的年龄梯队；打工者（中年人）需评估行业的职业可持续性。
- 年薪分布集中于中低端区间，70%从业者年薪在4.87万-6.70万之间，高年薪群体（>7.97万）占比为15%，薪资层级分化有待加剧。HR需调整薪资带宽以拉开能力差距；老板需提升高绩效员工的薪资竞争力；打工者可通过提升绩效进入高年薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/892131