职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
泉州
平均月薪 约￥68,568/年
￥5,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.53万 | 14% |
| 年薪>9.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,580 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,173 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,866/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占65%），企业需关注年轻团队稳定性与经验传承，年轻员工需明确自身核心地位及成长方向。
- 1-3年经验员工为核心群体（占64%），薪资接近均值（5690元/月），企业需重点招聘及保留该群体以维持团队运转，该经验段员工需认知市场价值并规划向3-5年经验段晋升。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年高约44%），占比30%，企业需关注其招聘难度及激励机制，员工需通过积累经验实现薪资跳跃。
- 低薪段（年薪<6.6万）占比近半（46%），中高薪资段（>9.53万）占比低（15%），企业需审视薪资结构合理性以避免低薪员工流失，低薪员工需明确薪资分位并寻找提升路径。
- 5年以上经验员工占比极低（合计6%），企业需建立晋升通道保留资深员工，资深员工可利用稀缺性争取更好待遇或发展机会。
- 薪资分位数差距大（10分位4.7万 vs 90分位10.5万），企业需根据分位数制定精准薪资策略，员工需通过技能提升进入更高分位以提高收入。
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