职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
太原
平均月薪 约￥67,164/年
￥5,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-6.54万 | 27% |
| 年薪6.54-7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.29万 | 12% |
| 年薪>9.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,143 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,670 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,656 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,776/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下（39%）、25-29岁（35%）占比超7成，为团队核心构成。HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工激励与保留。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占57%（绝对主力），平均月薪约5670；3-5年经验占43%，平均月薪约7656（较1-3年高35%）。打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需针对不同经验段制定差异化薪资方案，老板需重视3-5年经验员工的价值（薪资较高但可能带来更高项目申报产出）。
- 年薪分布集中中低区间：70%员工年薪在7.76万以下，仅15%超过9.29万。老板需评估薪资结构合理性（中低薪群体占比高，是否影响工作积极性），打工者需了解自身薪资在市场中的位置（若处于中低段，需提升专业能力进入高薪区间）。
- 薪资分位数反映市场基准：50分位（中位数）年薪约6.65万（对应月薪约5542，与平均月薪接近），75分位约8.23万，90分位约10.08万。HR需用分位数对标招聘薪资（如招1-3年员工，薪资需符合50分位水平），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75分位，属于市场中上水平）。
- 经验段分布失衡：1-3年、3-5年经验占比100%，无1年以内应届生或5年以上资深员工。HR需调整招聘渠道（避免过度集中在1-3年经验群体），老板需优化团队经验结构（是否缺乏资深员工影响项目申报深度），打工者若处于1-3年经验，需尽快积累经验进入3-5年段（薪资增长明显）。
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