职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
大连
平均月薪 约￥73,668/年
￥6,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 19% |
| 年薪6.46-7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-11.52万 | 14% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,832 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,690 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,787 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,839 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,552 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,047/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占该职位从业者的68%，为绝对核心群体，其平均月薪15787远高于整体平均，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需确保其待遇能保留关键员工。
- 薪资分布呈左偏特征，50分位年薪81933（约6828月薪）高于整体平均6139，说明19%年薪<6.46万的低薪者拉低了平均数，HR需分析低薪群体构成，老板需权衡其成本与绩效。
- 随着工作经验增加薪资显著递增，1-3年平均11690、3-5年15787、5-10年18839，打工者需重视经验积累，尤其是3-5年关键期，HR可设计阶梯式薪资体系激励长期发展。
- 19%从业者年薪低于6.46万（约5383月薪），可能为新人或技能不足者，HR需关注其留存情况，老板需考虑优化招聘标准或提供培训提升其潜力。
- 15%从业者年薪超过11.52万（约9600月薪），主要对应5-10年经验者（占18%），其平均月薪18839，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需认可其经验价值避免流失。
- 3-5年经验者占比极高，说明员工多处于成长中期，HR需规划职业发展路径避免晋升瓶颈，老板需构建合理梯队确保经验传承。
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