职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
贵阳
平均月薪 约￥114,828/年
￥9,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 20% |
| 年薪8.30-10.82万 | 28% |
| 年薪10.82-13.78万 | 22% |
| 年薪13.78-16.88万 | 13% |
| 年薪>16.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,268 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,386 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,628 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,824/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为核心群体（占60%），薪资接近平均水平（9386元/月），需重点招聘与留存该群体。
- 四成以上（48%）从业者年薪低于10.82万，七成（70%）低于13.78万，多数薪资处于中低区间，需优化薪资策略吸引高薪资群体（占27%）。
- 29岁以下从业者占比60%，团队年轻化明显，需重视年轻人才培养与年龄梯度构建。
- 经验提升带来显著薪资增长（5-10年经验者薪资较1-3年高24%），但高经验者（5年以上）占比仅16%，需挖掘与保留高经验人才。
- 薪资分位数参考性强（50分位年薪10.98万、75分位14.46万），可用于制定薪资架构、评估竞争力及个人薪资定位。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，需关注经验门槛与传承问题。
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