职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
贵阳
平均月薪 约￥66,960/年
￥5,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-6.99万 | 30% |
| 年薪6.99-8.70万 | 20% |
| 年薪8.70-10.41万 | 11% |
| 年薪>10.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,447 |
| 1-3年 | 91% | ￥6,813 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,175 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,450 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,720/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪5.79-8.7万占比50%，为大部分从业者的薪资范围，HR可将此区间作为核心定薪带，老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比91%且平均月薪6813（高于整体平均），说明职位对1-3年经验需求极大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板要保障该群体薪资与市场匹配以减少流失，打工者可将1-3年经验作为进入该职位的关键门槛。
- 资深人才极度稀缺：3年以上经验占比仅9%，且薪资随经验增长显著（3-5年9175、10年以上14798），HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推、高端猎头），老板需预留资深人才薪资预算以吸引稀缺资源，打工者可通过长期积累经验提升薪资层级。
- 团队结构高度年轻化：29岁以下占比76%，30岁以上占比极低，说明职位以年轻群体为主，HR需适应年轻员工的招聘偏好（如线上渠道、灵活福利），老板要考虑团队的创新活力与经验传承平衡，打工者（年轻人）可把握该职位对年轻群体的高接纳度。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位（中位数）7.05万、75分位8.95万、90分位11.47万，HR可将分位数作为薪资调整的基准（如中位值为普通员工基准，75分位为优秀员工标准），老板能了解市场薪资的边界（如90分位为顶级人才薪资上限），打工者可通过分位数评估自身薪资处于行业什么水平（如超过75分位即为Top25%）。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比0%，说明职位要求至少1年相关经验，HR需明确招聘门槛（排除应届生），老板要确保团队成员具备基础工作能力，打工者（应届生）需先积累经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905335