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游戏数值策划
地区
贵阳
平均月薪 约￥110,556/年
￥9,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.09万 | 21% |
| 年薪9.09-11.42万 | 27% |
| 年薪11.42-14.04万 | 22% |
| 年薪14.04-16.76万 | 13% |
| 年薪>16.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,763 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,812 |
| 3-5年 | 25% | ￥13,631 |
| 5-10年 | 63% | ￥16,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,035/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端延伸特征，中等年薪（9.09-14.04万）占比达62%，14%的群体年薪超过16.76万，需关注不同薪资区间的人才匹配与激励。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验群体为核心（占比63%），平均月薪16220，是团队主要力量，需重点招聘与保留。
- 年龄结构高度集中于25-34岁（占比100%），年轻人才为团队主体，需针对年轻人特点设计管理与激励策略。
- 薪资分位数显示中等收入为主体（中位数11.65万），高收入群体（90分位18.3万）薪资有竞争力，需确保薪资对高绩效员工的吸引力。
- 1-3年经验群体占比11%，平均月薪10812（高于平均），新人薪资起点不低，需关注新人培养与梯队建设。
- 10年以上经验群体稀缺（占比1%）但薪资极高（19780），资深专家价值显著，需考虑其引入与作用。
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