职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
贵阳
平均月薪 约￥82,980/年
￥6,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.39万 | 23% |
| 年薪9.39-11.10万 | 14% |
| 年薪>11.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,089 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,139 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,747 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,319 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,240/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：年薪10万以下占69%（6.2万以下20%、6.2-7.6万26%、7.6-9.39万23%），基础薪资水平可能偏低，HR/老板需关注市场竞争力避免核心员工流失，打工者需明确自身薪资所处段位争取合理待遇。
- 核心经验群体为3-5年：该群体占比69%，平均月薪7747（高于整体平均6915），是团队主要力量，HR/老板需重点保留和激励（如晋升、加薪），打工者（1-3年经验）可明确成长目标向该阶段薪资努力。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占51%、25-29岁占39%，30岁以上为10%，HR/老板需关注年轻员工成长需求（培训、导师制）和团队稳定性（年轻员工流动性可能高），打工者（年轻群体）可利用团队年轻特点快速学习成长。
- 薪资分位数反映多数人在中位数以下：中位数年薪78894（约6574月薪）低于整体平均，说明少数高薪资者拉高平均，HR/老板需关注薪资公平性（合理绩效激励）避免员工不满，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置判断是否符合预期。
- 10年以上资深从业者缺失：占比0%，说明该职位在贵阳缺乏资深人才，HR/老板需考虑引进资深人才或培养内部员工晋升，打工者（5年以上经验）可关注市场资深职位需求提升自身竞争力。
- 1年以内经验占比0%：可能说明该职位对新手需求低，HR/老板需考虑是否储备新人（校招），打工者（应届生）需提前积累相关经验满足职位要求。
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