职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥65,772/年
￥5,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 25% |
| 年薪5.68-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.84万 | 19% |
| 年薪7.84-9.15万 | 12% |
| 年薪>9.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,677 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,306 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,090 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,041/年
主要发现
- 薪资分层显著，低薪段（<5.68万）占25%，中低薪（5.68-6.62万）占24%，合计近半，高薪段（>9.15万）占18%，HR/老板需关注低薪员工激励与留存，打工者需明确自身薪资层级。
- 团队年轻化突出，24岁以下占54%，25-29岁占34%，合计88%，HR需适配年轻员工成长需求，老板需考虑经验传承与团队稳定性。
- 1-3年经验员工占比最大（53%），平均月薪5306，3-5年占43%，平均5090，经验初期薪资提升不明显，打工者需注重经验积累的价值，HR需优化新人培养。
- 资深员工稀缺，5年以上占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），但薪资显著更高（5-10年6381、10年以上8982），老板需加强资深人才招聘与保留，打工者可通过长期经验提升竞争力。
- 薪资分位数明确，中位数6.95万（约5788/月），75分位8.38万（约6979/月），90分位10万（约8337/月），打工者需设定薪资提升目标（如进入75分位需8.38万以上），HR需制定合理薪资结构吸引头部人才。
- 地域薪资特征明显，贵阳作为二线城市，包装设计薪资水平与一线城市有差距，老板需结合当地经济水平制定薪资策略，打工者需考虑地域薪资差异。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905093