职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
贵阳
平均月薪 约￥71,964/年
￥5,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-6.32万 | 28% |
| 年薪6.32-7.99万 | 22% |
| 年薪7.99-9.66万 | 14% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,419 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,532 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,086 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,163/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：年薪低于6.32万的群体（<5.04万19%+5.04-6.32万28%）占比47%，多数从业者处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验者为核心但薪资偏低：1-3年经验者占比51%，是团队绝对主力，但平均月薪5419低于1年以内的5896，反映该阶段薪资增长乏力，HR需设计初级员工激励方案，老板需重视该群体培养，打工者需规划技能提升。
- 团队极度年轻化：24岁以下占73%，25-29岁占21%，合计94%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需调整管理方式，打工者需适应年轻化氛围。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：3-5年经验者占32%，平均月薪7532较1-3年增长约39%，涨幅明显，HR需建立该阶段晋升路径，老板需认可经验价值，打工者需重点提升专业能力。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占1%，平均月薪10600为1-3年群体的近两倍，资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘，老板需提供竞争力薪资，打工者需长期规划职业发展。
- 薪资分位数差距明显：50%分位数年薪65260（月薪约5438），90%分位数105163（月薪约8763），多数人难以达到高薪资，HR需明确不同分位数的薪资要求，老板需设定清晰绩效标准，打工者需了解晋升门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905083